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近八成职场人自我认知与好友印象不匹配

时间:2017-09-11 08:00:04 点击:52

  核心提示: 本报北京1月16日电(记者蒋菡)今天发布的《2013中国职场人自我认知报告》显示,77%的职场人士自我认知与好友印象不匹配,可见职场人对于自我的认知程度较低。 在职场人传统观点中,企业领导应该是

  本报北京1月16日电(记者蒋菡)今天发布的《2013中国职场人自我认知报告》显示,77%的职场人士自我认知与好友印象不匹配,可见职场人对于自我的认知程度较低。

  在职场人传统观点中,企业领导应该是外向性格的为好。

但上述报告显示,在企业高级管理人才中,内向性格的人才也占据相当大的比例,达21.5%。由此可见,企业在挑选高级管理人才时,需要根据企业特点和特定岗位的需求来选择评价标准,主要看候选人的行为能力,如影响力、抗击打能力等,而非性格内向或是外向。  报告还显示,在中国职场人职业性格倾向中占据优势的公务员型、监督者型始终像硬通货一样保持着超强的抗风险、抗贬值能力,无论热门职业如何变迁,这两个类型在热门职业榜单中始终保持着很高的提及率。

“最好的职场神器就是认清自己,在适合自己的岗位上工作才更容易实现职业理想。

”发布该报告的商务社交网站天际网CEO李靖说。

  据介绍,参与此次职业测评的用户总数超过154万,遍及83个行业。“2013年699万应届毕业生,被称为最难就业年,而今年将有727万应届毕业生,希望更多求职者认清自己,找到合适工作,实现人职匹配。”职场心理学家雷明这样表示。(来源:)。

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